江苏省总工会3日宣布：目前江苏省开展工资协商制度的企业总数已达13.4万家，位列全国第一。工资协商制度确保了职工工资“水涨船高”。统计数字显示，截至去年11月底，江苏省已有733.7万名职工尝到了工资协商的甜头。

　　江苏省总工会最近对120家企业、816名职工的调查显示：工资协商是职工收入随着企业效益增长而增长的重要制度保证。如今在江苏省许多已实施工资协商制度的企业中，工资拿多少，参考的是企业利润。据抽样调查，目前的64.17%的企业，是参考企业利润增长为职工增加工资的。企业的利润增长，成为工资协商中增长工资的主要参考因素。

　　据介绍，自江苏省将推进工资协商、建立工资的正常增长机制纳入省“十一五”规划纲要之后，江苏省13个市建立了工资协商领导小组，并将工资协商纳入政府工作目标统一部署，形成了以政府为主导，社会联动的社会化推进格局。江苏省各级工会充分运用三方协商机制和劳动执法手段对“要约行动”实施监督，形成和完善“要约行动—整改建议—执法追究”的工作链，有效地推进了工资协商制度在企业的建立。

　　通过两年的努力，江苏省工资协商成效逐渐显现。据扬州市统计局与市总工会对百家企业千名职工的调查反映：经工资协商，职工工资呈现逐年增长的良好趋势，2003年的工资增长率为3.63%,2004年为5.98%，2005年为7.99%，年人均工资达到13777.52元，2006年上半年为8.12%，人均达到7525.37元。86.8%的职工认为工资平等协商对于维护自身的工资权益，提高工资水平有作用。（陈家根）