6月20日至25日，人事部副部长王晓初一行，先后赴福建省福州、厦门、龙岩、晋江等地,通过听取汇报、召开专题座谈会、实地考察等形式，着重就深化职称改革工作开展调研。

    在闽期间，省人事厅党组书记、厅长丛远东就福建省人事人才主要工作进展情况，以及深化职称改革工作的建议和意见，向王晓初副部长一行作了全面汇报。王晓初副部长对福建省人事人才工作围绕服务海西建设大局，结合实际，开拓创新，稳步推进公务员法的贯彻实施，平稳实施工资收入分配制度改革，积极推进事业单位人事制度改革，大力加强高层次人才队伍建设，抓好毕业生就业工作和人才市场建设等方面所取得的明显成效，给予充分肯定。

    就深化职称改革问题，王晓初副部长指出，现行的职称制度，集人才评价、使用、待遇三位于一体，矛盾比较突出，改革思路上要向社会评价、单位用人的方向转变；要适应新情况，研究新问题，实行分类改革、分步实施，逐步扩大各类人才的评价领域；要根据各类专业技术人才的成长规律和特点，进一步改进和完善评价标准和评价方式。就事业单位人事制度改革问题，王晓初副部长强调，这项工作政策性强、涉及面广、任务复杂而艰巨；建立健全以聘用制和岗位管理为主要内容的人事制度，要有利于事业单位更大更好地发展，有利于凝聚优秀人才、稳定骨干力量；对此要切实加强领导，精心组织，稳慎实施，积极推进。

    福建省委常委、省委组织部部长于伟国会见了王晓初副部长一行。