大力倡导文明和谐之风 推进人事工作科学发展
——中组部副部长，人事部部长、党组书记张柏林
谈迎接十七大主题教育实践活动
●开展主题教育实践活动，对加强部机关自身建设，推动人事工作创新发展，具有重要意义
●部领导率先垂范，把深入基层调查研究作为切实改进党员干部作风的重要措施
●“三基一化”工作有利于保持政策和工作连续性、促进人事工作长远发展
●坚持“两不误、两促进”，用人事工作的成果检验主题教育实践活动的效果
党的第十七次全国代表大会将于今年下半年召开，这是我们党和国家政治生活中的一件大事。为以崭新的面貌和优异的成绩迎接十七大胜利召开，人事部党组研究决定，从4月上旬开始至十七大召开前,在全部广泛开展以“加强党的建设、工作作风建设、基础建设和廉政建设,迎接党的十七大胜利召开”为主题的教育实践活动。目前，人事部直属机关的活动第二阶段对照检查与整改的各项工作正有序顺利推进。全国人事系统以实际行动迎接党的十七大主题教育实践活动也在蓬勃展开。为进一步推动此项活动深入开展，本报记者日前就广大读者关心的话题专访了中组部副部长，人事部部长、党组书记张柏林。
记者：在举国上下迎接十七大的背景下，部党组决定开展此次主题教育实践活动，请问是基于什么样的考虑？
张柏林：开展这次主题教育实践活动，对于动员全部力量，进一步加强部机关自身建设，做好今年的各项人事工作，为十七大的胜利召开创造更好的氛围，都具有重要的意义。具体来说，部党组决定开展这次主题教育实践活动，主要是基于以下四点考虑：
第一，开展主题教育实践活动，有利于圆满完成各项人事工作任务。今年人事工作任务十分繁重，都要按科学发展观的要求，坚持高标准，扎实深入推进。我们认真组织开展好这次主题教育实践活动，可以有效动员和激励全体干部职工，进一步凝聚力量，开拓进取，扎实完成各项工作任务，为十七大胜利召开做出我们应有的贡献。
第二，开展主题教育实践活动，有利于进一步推进文明和谐机关建设。创建文明和谐机关是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是推进人事工作科学发展的现实需要。通过开展主题教育实践活动，有助于大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气，全面加强党员干部作风建设，有助于解决干部职工的实际困难，促进内部的团结和谐，形成心平气顺、风正劲足的浓厚氛围。
第三，开展主题教育实践活动，有利于巩固和发展先进性教育活动成果。前年开展的保持共产党员先进性教育活动，是近年来我们加强党的建设的一个重要举措。通过开展先进性教育活动，我部广大党员的党性修养进一步得到加强，理想信念更加明确、坚定，班子建设和队伍建设上了新台阶，广大党员干部职工的精神面貌有了新的变化。但是，巩固深化先进性教育活动成果是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈。开展这次主题教育实践活动，可以促进有关保持共产党员先进性长效机制文件和各项规章制度的落实，进一步巩固、发展先进性教育活动成果。
第四，开展主题教育实践活动，有利于进一步解决在“四个建设”方面存在的不足和问题。近几年来，我们一直坚持从严治部。但也还有一些问题，需要认真对待，逐步加以解决。通过开展这次活动，重点围绕党的建设、工作作风建设、基础建设、廉政建设“四个建设”，特别是围绕工作作风建设和基础建设，对照查找存在的不足和问题，制定有效措施，认真加以整改，可使部内各项工作和自身建设得到全面提升，以奋发有为的精神状态和优异的成绩，迎接党的十七大胜利召开。
记者：听说您刚从外地调研回京，其他部领导也分别带队到基层作了调研。调研归来，您有何感想？
张柏林：从4月下旬起，部领导组成6个调研组，分别带领有关单位的同志深入各地基层、深入人事工作实际，对人事制度改革发展的深层次问题开展调研。通过到各地进行专题调研，不仅掌握了大量的第一手情况和典型经验，而且还增强了与地方人事部门的感情、增强了为地方人事部门服务的意识。
深入基层调查研究，是领导机关和各级领导干部做好工作的重要前提，也是切实改进领导干部作风、加强领导干部作风建设的重要措施。我们还要求各司也要结合本单位业务加强调研，研究工作中的热点、难点、重点问题，把调研与推进人事工作、加强督促指导、转变机关作风结合起来，确保调研取得实效。
加强工作作风建设，是这次主题教育实践活动的一个重点。当前，加强党员干部作风建设，首先要自觉落实胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，着力解决有的干部服务意识和责任意识不够强、调查研究不够深入、工作不够严谨细致等问题，不断加强作风建设，树立人事干部良好形象。
记者：加强“三基一化”工作是部党组近年来多次强调的，此次又被作为基础建设的主要内容。请问为什么如此重视“三基一化”？
张柏林：加强基础建设也是这次主题教育实践活动的重点之一。“三基一化”是我部基础建设的主要内容，包括基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设。加强基础工作，是提高决策水平的重要条件，是保持政策和工作连续性、确保各项工作在原有基础上不断推进的实际需要，是强化内部管理、提高行政效能的有力措施，是促进队伍建设、提高整体素质的有效途径，有利于促进人事工作的长远发展。
近年来，各级人事部门重视加强基础工作，取得了显著成效。但也应看到，与新形势新任务的要求相比，人事部门的基础工作还存在一些差距和不足，对此应高度重视，认真分析存在的问题和薄弱环节，切实采取有力措施，不断改进和加强基础工作，不断加大基础工作力度，努力提高“三基一化”水平。
记者：主题教育实践活动时间已经过半，请您概括一下此次活动有哪些特点？
张柏林：这次主题教育实践活动从4月上旬开始至十七大召开前,分为学习动员、对照检查与整改、总结提高三个阶段。学习动员阶段的各项任务已经基本完成，目前是对照检查与整改阶段，活动时间已经过半。活动开局良好，进展顺利。下一步，要继续抓紧对照检查与整改，找准突出问题，切实在解决问题、取得实效上花大力气、下大功夫。我想，这次活动的特点是：注重教育、注重实践、注重提升。
坚持把学习教育贯彻始终。在活动中，各单位自始至终都注意抓好理论学习，组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习胡锦涛同志重要讲话精神。广大干部职工的学习积极性得到充分调动。
坚持边整边改。突出工作重点，对照实际工作查找存在的不足和问题，制定有效措施，认真加以整改。通过一系列的实践活动，进一步提升工作水平和自身建设水平。
记者：目前，全国人事系统也在开展迎接十七大主题教育实践活动。您对此有什么希望？
张柏林：希望各地人事部门按照地方党委和政府的部署要求，也可参照人事部机关的做法，采取多种形式，深入开展迎接十七大主题教育实践活动。要加强领导，精心组织，确保活动取得实实在在的效果。通过开展活动，重点促进以下几个方面的工作：出色完成今年各项人事工作任务、认真把握人事政策、深入开展调查研究、进一步转变工作作风、切实做好安全稳定工作、全面加强自身建设。各级人事部门要坚持一切从实际出发，统筹安排，妥善处理好开展活动与做好当前工作的关系，坚持把开展活动与研究解决人事工作的新情况新问题结合起来，与建设政治上强、作风正、工作出色的机关和队伍结合起来，推进各项工作的开展。
记者：最后，请问您认为应当怎样检验此次主题教育实践活动的成效？
张柏林：检验这次主题教育实践活动的成效，要看理论水平是否得到了进一步提高，是不是找准了存在的主要不足和问题，是不是真正解决了这些不足和问题，从而使基层党组织的战斗力得到进一步增强，广大党员干部的作风得到进一步改进，基础工作水平得到进一步提高，廉政建设得到进一步推进，部内各项工作和自身建设迈上了新台阶。
如果说各项人事业务工作没有做好，那我们的主题教育实践活动就不能说取得了成效。要把主题教育实践活动激发出来的热情，投入到推动工作的开展上来，坚持用主题教育实践活动促进工作，用工作的成果检验主题教育实践活动的效果，切实做到“两不误、两促进”。（中国人事报 夏乐君 黄挺拔）
