7月3日，山西省劳动和社会保障厅发布了 《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求企业理顺分配关系，增加职工收入。企业不得采取用最低工资替代岗位工资的做法，人为或变相压低职工工资。

    山西省将把职工工资增长状况作为企业经营者业绩考核的基本内容，实行经营者收入与职工收入挂钩办法，确保一线职工工资与经营者收入同步增长。一线职工未增加收入的企业，不得通过任何方式为领导层增加收入。

    凡没有完成清理拖欠职工工资任务或新增拖欠工资的企业，其经营者不得领取报酬；实行年薪制的，不得兑现经营者年薪。企业一线职工工资水平低于上年所在地级市职工平均工资60％或本企业职工上年平均工资、以及两年未增资或工资增长缓慢的，在安排工资增长时，将予以倾斜。其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。

    2006年度全省在岗职工平均工资为18300元。根据山西省2007年企业工资指导线标准，企业货币平均工资增长基准线为10％；增长上线为18％；增长下线为零增长或负增长。

    省劳动和社会保障厅相关负责人称，山西省的各种经济类型企业将结合本企业实际，认真落实企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度，在生产发展和经济效益提高的前提下，建立职工工资正常增长机制，合理确定本企业职工工资增长幅度，逐步提高职工工资水平。（张临山）