记者从陕西省劳动和社会保障厅获悉,为了加大《就业促进法》的贯彻实施力度，明确各级政府在促进就业中的重要职责，陕西省将从九个方面建立促进就业的基本制度和机制。

    一是建立促进就业的政府责任制度。各级政府要把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

    二是建立促进就业工作协调机制，确定各部门齐抓共管的工作制度。

    三是建立各级政府促进就业的政策支持制度和运行机制。实行有利于促进就业的产业、财政、税收、金融、投资、贸易等各方面政策；实行统筹城乡、区域和不同就业群体的就业政策；建立健全失业保险制度，对失业进行预防、调节和控制。

    四是建立政府财政投入的保障制度。实行有利于促进就业的财政政策，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作，并对公共就业服务、职业培训的资金安排使用提出了要求。

    五是建立统一、规范的人力资源市场体系。各级劳动保障部门应在地方政府的领导支持下，加快培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，完善信息发布制度，为广大劳动者就业提供服务。

    六是建立并不断完善公共就业服务制度。县级以上政府设立的公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍等服务，公共就业服务经费纳入同级财政预算。

    七是建立面向所有劳动者的职业教育和培训制度。鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能；县级以上政府要制定并实施以就业为导向的职业能力开发计划，加强统筹协调，鼓励和支持各类培训机构和用人单位依法开展职业培训。

    八是建立困难群体就业援助制度。各级政府要建立健全就业援助制度，采取各种有效措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

    九是建立促进就业监督检查制度。县级以上政府要按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查并建立举报制度。（李艳 杨川 赵娜）