新一届海南省委把干部教育培训工作作为本届省委重点抓的三件大事之一，把干部教育培训工作融入经济社会发展工作，统一规划、统一部署，同步发展。省委组织部贯彻省委的精神，创新思维，提出了“做需求培训，不搞补缺培训”的高定位要求，把补缺学习留给干部自身去努力，直接把干部培训工作推向各项工作的前沿。

    按照做“需求培训”的理念，海南省提出了干部教育培训工作的“双对接”要求，即干部教育培训工作直接与省委省政府中心工作对接，直接与社会经济发展中的新问题对接。2006年初，省委组织部按照省委省政府建设社会主义新农村的部署，用一年时间在全国率先完成全省村支书轮训工作。随着海南省“大企业进入，大项目带动”战略的实施，不少大企业进驻海南后，大项目如何带动区域经济发展问题成为省委组织部培训工作捕抓的重点。2007年始，干部培训专门增加了“政企对话”内容，让大型企业领导与市县、省直机关领导面对面沟通。2008年，省委组织部开展“政企文化交流培训年”活动，在所有的培训班中增加“吸收企业先进文化，引进企业先进经营理念”专题，与国务院改革发展研究中心企业所共同策划“政企文化融合论坛”等活动，促进了政企之间的交流。

    省委组织部将“一把手”培训作为干部培训的首要工程。2007年，通过举办海南现代领导干部领导力专题培训班、领导干部作风建设专题学习班和浦东干部学院干部任职能力研讨班等，专门针对市县、厅局一把手实施三轮培训。海南的长远发展、可持续发展，需要有一批知识面广、有国际视野的外向型、复合型人才。省委决定，从2007-2011年五年内选送100名中青年后备干部赴国外攻读公共管理硕士、经营管理硕士学位。2007年，通过全省预考，选拔近50名中青年干部参加英语强化培训，通过托福考试，选送23名干部赴美国犹他大学公共管理硕士班留学，填补海南省办国外长期培训班的空白，开创了全国干部通过托福考试正式录取参加国外硕士学位学习的先河。

    省委五届三次全会一结束，省委组织部便着手制订《关于学习贯彻省委五届三次全会精神进一步加强干部教育培训工作的意见》，提出要切实发挥好干部教育培训工作的先导性和基础性作用，围绕省委中心工作，主动为全省贯彻落实省委五届三次全会精神提供前沿服务，加强干部的“专业需求培训”、“能力需求培训”和“知识需求培训”。围绕贯彻落实省委五届三次全会精神的新需求，省委组织部将提高市县干部队伍整体素质、适应省直管市县管理体制改革作为当前干部培训的主要目标；把省厅局与市县业务下放对口培训作为海南省当前干部培训的重点内容。（记者 黄晓华）