宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅昨天（9日）召开拟任用干部任前谈话和全厅副处级以上干部大会，在拟任用人员中，新提拔干部占拟任处级干部总数的20%，12名原任正副处级干部将转任非领导职务。作为统筹机关企事业单位人员管理和收入分配制度改革、统筹就业和社会保障政策以及人力资源市场建设的部门，人力资源和社会保障厅用改革创新精神，解决干部“能上不能下”问题。

    2月4日，自治区人事厅和劳动保障厅合并为自治区人力资源和社会保障厅。针对两厅合并、干部情况比较特殊的实际，他们以公平性、科学性、实践性为原则，认真研究制定工作方案，严格各项工作程序，在命题、笔试、阅卷、面试中，全部从厅外聘请专家和考官，纪检人员全程监督。为充分体现工作实绩和避免恶意打分现象，将民主测评分值提高到总分值的30%，其中20%的厅级干部测评分取其去掉1个最高分、1个最低分后的平均值；其他人员10%的测评分，取其去掉3个最高分、3个最低分后的平均值。对正、副处级领导职位实行同一试卷、同时考试，解决了既竞争正处级职位、又竞争副处级职位的副处级干部双位排序问题。调整分值比重，笔试、面试、民主测评成绩分别占总成绩的10%、20%、30%，组织考察占40%；笔试试题人事人才、劳动保障内容均衡分布，面试由准备竞职演讲转变为临场测试干部的综合分析、组织协调和应变能力等综合能力。本着素质竞岗、能力竞岗的原则，扩大差额考察比例，机关正副处级差额分别按20%和10%，允许事业单位原具有公务员身份的正副处级领导干部报考的4个职位均按差额100%的比例，从高分到低分确定考察对象。

    经过激烈角逐，拟任的40名正副处级干部中，1名副处长被提拔到正处级岗位，2名副调研员、5名科级干部被提拔到副处级岗位，4名原正处级、8名原副处级干部转任同级非领导职务。厅党组书记、厅长张学武说，“干部能上不能下”一直是机关事业单位干部任用中的难题，全面推行处级领导干部竞争上岗，可以打破论资排辈，让想干事、会干事、干成事的干部脱颖而出。据了解，人力资源和社会保障厅将加大对上岗干部的考核力度，实行动态管理，对不称职者适时作出调整。（记者 张 虹 王海英）