4月18日，中国气象局人才工作座谈会在京举行。中国气象局党组书记、局长郑国光在会上发表重要讲话。他强调要以改革创新的精神和求真务实的作风，努力适应现代气象业务发展的需求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，加快推进气象人才队伍建设，创新人事人才工作体制机制，开创气象人才工作新局面。会议由局党组副书记、副局长许小峰主持。副局长王守荣、沈晓农、矫梅燕，中央纪委驻局纪检组组长、局党组成员孙先健出席会议。

    此次人才工作座谈会的主题是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十七届中央纪委三次全会、全国组织工作会议、全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，加快推进气象人才体系建设，为气象事业科学发展提供坚实的组织和人才保证。

    郑国光在讲话中强调，以培养选拔优秀年轻干部为重点，努力建设高素质的气象领导人才队伍。一要提高认识，进一步增强培养选拔优秀年轻干部的责任感和紧迫感。二要深刻领会和全面把握党中央关于培养选拔优秀年轻干部的精神和要求。三要加强制度建设，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出和健康成长的环境。要完善竞争性选拔制度，建立优秀年轻干部交流轮岗制度，建立年轻干部思想和工作状况调查分析制度，健全完善谈心谈话制度，积极探索干部能上能下的制度。四要着眼长远，加强气象部门后备干部队伍建设。要抓紧研究制订气象部门后备干部队伍建设规划，抓紧选拔一批符合党中央要求和气象事业发展需要的后备干部，切实加强对后备干部的培养和管理，注重对后备干部的使用。

    就如何推进气象人才队伍建设，郑国光强调，努力适应现代气象业务的发展，加快推进气象人才队伍建设，就要求我们一要坚持人才资源是第一资源的理念，把人才优先发展摆在更加突出的地位。二要坚持党性修养，树立和弘扬优良作风，着力建设高素质的领导人才队伍。就气象部门领导干部队伍现实情况来看，加强党性修养、树立和弘扬优良作风，领导干部要带头，“一把手”要作表率，必须将其落实到领导班子思想政治建设中，落实到干部管理监督中，落实到深化干部人事制度改革中，落实到政风建设中，落实到干部教育培训中。三要坚持突出重点，着力造就高层次人才队伍。四要坚持整体推进，着力提升气象人才队伍整体素质。五要坚持“党管人才”的原则，形成人才工作整体合力。

    郑国光说，破解人才队伍建设难题的关键，还在于坚持深化改革。我们要深化改革，不断创新人事人才工作体制机制。要坚持正确的评价导向，努力建立科学的人才评价机制，确立科学的人才评价指标体系，强化考核结果运用；要简政放权，提高工作效能；要加强干部监督管理，整治选人用人上的不正之风。

    会上，郑国光还通报了中国气象局机关内设机构调整情况。

    全国各省（自治区、直辖市）气象局，中国气象局各内设机构、直属单位主要负责人出席会议。与会人员围绕会议主题，结合自身工作，开展了深入学习讨论。