重庆市2010年“春风行动”，2月25日在40个区县同时启动，1700余家招聘单位共提供了11余万个岗位，共吸引逾10万人入场求职。

    记者在位于江津的主会场采访发现，IT行业、电子、机械等岗位需求量大幅上涨。不少大型企业还以招“实习生”、“岗前培训”等名义，抢先储备技工人员。

    “储备人员”最低年龄放宽至16岁，培训也可拿津补贴

    去年刚刚落户西永微电子园的广达集团、英业达集团等IT巨头，成为这次大型招聘行动的“大户”。广达集团要招6000名助理技术员，英业达抛出了3000个车间工作员岗位。

    值得注意的是，两家大型企业不约而同地提前招收储备人员，其最低年龄，广达要求16岁，英业达为17岁。

    “放低年龄要求，主要是因为重庆分公司明年才能正式启动生产线，招进的人员需要先到华东地区的工厂，参加一段时间岗前培训。”广达的招聘负责人解释说。

    该负责人还称，参加岗前培训的人员会到一线学习具体操作技能，包括电路板的基础维修、芯片检测等等：“培训期间，可按每天实际工作量拿津补贴，估计每月有1600元—2400元。本人每月只需付110元食宿费。”

    同样把招工年龄下限确定为“16岁”的海尔集团重庆分公司，其招聘负责人坦言，此举是为了储备人力资源，“随着经济回暖，用工荒肯定会成为一个普遍长期的现象。企业必须‘未雨绸缪’。”

    足疗保健师可拿6000元月薪

    在江津招聘会现场，“富侨保健服务有限公司”展台被里三层外三层围了个水泄不通，争抢的人群头顶，招聘启事上一串数字格外引人注目：“招技师，男200人，女800人，月薪4000—6000元。”

    “洗脚工一个月真能挣这么多钱？”记者挤到展台前，听到一旁有人发出疑问。

    “当然没问题！”对面一位慈眉善目的妇女立马接话：“我们公司的底薪是1800元，还有法定‘三险’，加计件工资。现在在岗人员每月普遍拿四五千元。干得好的，还可以到大城市的门点当中层干部。”

    她热情地递给记者一张“招工简章”：“欢迎来公司总部参观咨询。”

    用工环境改善，本地企业更吃香

    “重庆亚斯特热处理有限公司，招模工，月薪1000—2500元。”

    “山东伟业铝材有限公司，招模铸工、喷涂氧化工，月薪1500—2000元。”

    22岁的江津小伙子祝小平摸着下巴，想了半分钟，还是挤进亚斯特公司这边的人群里。

    “我去年初曾经外出打过工，年底回来的。”报完名后，祝小平告诉记者，一回来就发现，老家这边用工环境明显改善，“很多大企业都在朝内地转移，用人需求量大了，而且更重视技术工种。工资也在涨，虽说比东部还有差距，但算算各种成本，其实就在这边干还划算些。”

    祝小平曾经干过挤压、装卸等工作，技术含量都不高：“热处理应该属于比较新的科技。虽说工资‘起坎’低一些，能学点本事，今后也不愁找不到钱。”