选拔干部实行全程“差额化”，干部干得好不好群众说了算……从宁夏回族自治区党委组织部了解到，宁夏近日相继下发了九项制度，用一系列创新之举树干部人事制度改革新风。

    新春伊始，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》《民主推荐干部工作实施办法（试行）》《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）》《干部选拔任用延伸考察实施办法（试行）》《市县（区）领导干部考察对象民意调查及信任度测评办法（试行）》《竞争性选拔干部工作报告和通报制度》《全国领导干部选拔考试通用题库宁夏分题库专家管理办法（试行）》《公开选拔和竞争上岗面试考官管理办法（试行）》九项制度相继亮相，这些制度分别在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破，并且对民主推荐、酝酿和讨论决定、延伸考察、民意调查及信任度测评等做出制度性规范。

    宁夏干部人事制度改革的步伐从上世纪90年代初就开始了，而且不断向纵深演进，但如此高密度地推出干部人事制度改革的“组合拳”，在宁夏还是第一次。九项制度亮点频闪，新意颇多。《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》规定，自治区党委管理的各厅局委办、人民团体和事业单位的副厅级领导干部领导职位出现空缺、机构调整重组或工作需要时，可采取竞争任职的方式选拔。《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》规定，在自治区、市、县（区）等各个层面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，推行和完善党委（党组）决定任用重要干部票决制度，探索试行差额票决。

    自治区党委组织部相关负责人表示，九项制度的出台，对于进一步规范全区干部选拔任用，提高干部选拔任用的民主质量，提高选人用人公信度具有重要意义。