5月3日，吉林全省公务员管理工作会议召开，会上确定2013年吉林省公务员四级联考工作拟于9月中旬进行。着眼于公务员队伍建设，会议明确要扎实推进公务员考录工作；切实加强公务员职位管理工作；不断深化公务员考核工作；创新公务员培训工作；着力抓好公务员管理部门自身建设。

    省公务员局组建以来，全省公务员管理法制化进程实现新推进，公务员管理科学化水平得到新提升，公务员能力素质建设取得新成效。围绕公务员的进、管、出、训等环节，我省研究制定了23项配套法规和规范性文件；依法并及时地对公务员进行登记、备案，圆满完成参照管理审批登记工作，共审批参照管理单位702家，登记工作人员12000余人，实现了平稳入轨；4年来，全省共组织公务员考录20余次，30余万人次参加笔试和面试，为各级机关充实公务员2万余人，在全国率先实行全省面试考官异地交流执考制度；目前，全省已有90%以上的地区将竞争上岗作为机关选拔任用中层干部的主渠道；2011年我省被确定为公务员考核试点省，4年来，圆满完成全省政府序列公务员约48万人次的年度考核任务，兑现了考核结果，并实行网上同步备案管理。

    大力提升公务员管理科学化水平是2013年我省公务员管理工作的重要目标。就公众关注的公务员考录工作，会议强调必须坚持定时定期。截至上月末，编制部门已经在网上公示了招录计划，比去年提前了近两个月的时间。今年的四级联考工作拟于9月中旬进行。要继续突出从基层一线考录的政策导向。去年，省直部门除特殊岗位外全部录用具有两年以上基层工作经历人员，县、乡机关招录应届高校毕业生比例达到了58%，同时，实行了县级以下机关公务员基层最低服务年限制度，确保了基层新录用公务员队伍的稳定。今年，省市两级机关招录基层工作经历人员、高校应届毕业生、基层服务项目人员和优秀村干部（居委会主任）的招考比例已经明确。要继续突出解决基层招人难、留不住的问题。今年将实行除专业性较强职位外，行政执法类职位专业条件原则上只限定到专业类别；乡镇机关尽量放宽专业条件限制；对边远艰苦地区、少数民族地区的乡镇机关职位，探索实行不限专业条件、适当放开开考比例、鼓励当地人员报考和高校毕业生回乡报考等措施。

    就加强公务员职位管理工作，会议提出，职务职数管理要严格，日常登记管理要依法开展，分类管理工作要继续推进，竞争性选拔要不断完善。省公务员局有关负责人说，竞争性选拔主要有两项工作，一是竞争上岗，一个是公开遴选。省公务员局将研究制定遴选实施细则，建立统一的遴选模式，规范条件和程序，加强考核考察，变“伯乐相马”为“赛场选马”，切实把优秀人才选拔到上级机关来。（罗兴刚 孙春艳）