“个别领导干部学习兴趣不浓，危机意识不强，习惯按经验办事。”“有些党员干部缺乏工作激情，安于现状，工作拈轻怕重，推诿拖拉。”党的群众路线教育实践活动开展以来，群众对干部“四风”问题反映强烈。四川省广征意见建议，把“从严管理干部”作为正风肃纪“七项专项治理”的重点内容，集中精力抓好调查研究、专项整治、日常监管及制度建设四方面工作。

    对涉及领导干部“四风”问题的群众反映，发现一起、查处一起、纠正一起。截至目前，全省组织系统对20名干部进行了查核处理，对15名“带病提拔”干部的选拔任用过程进行了倒查；并起草了《关于落实从严要求加强干部监督管理的意见》，明确提出10条具体措施，切实把从严教育、从严管理、从严监督贯穿于领导班子和干部队伍建设的全过程。

    突出解决问题 从严管理干部

    打好“从严管理干部”专项治理攻坚战，四川省把从严监督管理领导干部摆在突出位置，逗硬各项举措，解决突出问题。省委明确提出，领导干部要坚持“五个带头”，整改落实从自身做起。

    通过严肃查处典型案件惩前毖后、治病救人，推动作风转变。今年9月，省纪委公开通报四川省查处的多起涉及“四风”问题典型案例。其中，荥经县委书记蔡中违规决定购置办公用房，蓬安县委书记袁菱利用职权插手工程项目、索要钱物，省纪委对其立案调查。省社会保险事业管理局行业管理处处长蒋斌等人接受宴请、收受礼金，松潘县副县长、县公安局局长纪显刚违规出借公物和县公安局原政委宋明富公车私用，会东县堵格乡党委书记殷朝荣等人公款旅游等，均受到严肃查处。

    各单位从典型案例汲取教训、引以为戒。

    省委组织部作为牵头单位，突出工作重点，抓好调查研究，锁定“带病提拔”、“买官卖官”、违规“破格提拔”等热点难点问题，集中开展专项整治。截至目前，已会同省纪委认真梳理并对15名“带病提拔”干部的选拔任用过程进行倒查，对有关单位提出整改建议。对拉票贿选、跑官要官问题实行“污点记录”，会同省纪委、省法院及省检察院等，收集整理近5年来形成的省管干部和省直有关单位党委（党组）管理干部的处分决定书、判决书、起诉书等材料，对“三书”中涉及的买官卖官人员建立“特别监督档案”。对近两年来全省县（处）级和乡（科）级领导干部破格提拔任用情况进行全面自查和检查，进一步完善破格提拔工作措施，明确了“特别优秀”和“工作特殊需要”的认定标准。

    为防止以“一把手”为主的领导班子违纪违规，作出违背群众意愿的决策，各单位重点强化一把手和关键岗位干部的监督管理。

    四川农业大学强化一把手和关键岗位干部的监督管理，建立决策终身负责制等制度，严格责任追究，并全面推行领导干部选拔任用工作记实制度，做到阳光透明。

    成都市今年启动对全市区（市、县）和市级部门党政领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况的考核，今年以来已对违反责任制规定的98名领导干部进行责任追究。

    四川省还将于近期召开全省性的经验交流会，研究如何强化民主集中制下的集体领导权、集体决策机制，以责任制加强对领导班子的监督。