针对近年来部分地区少数机关事业单位出现虚报冒领工资等“吃空饷”问题，为了从人事管理制度上防范虚报冒领工资问题，人事部日前印发通知，要求进一步加强机关事业单位人员工资管理。

    通知要求，健全机关事业单位人员和工资总额计划管理机制，按照统一指导、分级调控、分类管理的要求，切实发挥人事计划管理手段的作用，健全从人员进入到工资发放的工作程序，不断规范管理；加强机关事业单位人员动态管理，及时修改或者核销人员管理信息资料；完善工资统发工作，对没有按规定进行考录、调任的机关新进人员，各级人事部门一律不得核发工资。要结合公务员登记工作，对纳入统发数据库的人员工资信息进行核查清理并及时更新；改进工资总额管理办法，加强事业单位工资支付管理，进一步完善工资基金管理办法，建立健全工资基金台帐，重点管好财政资金支持事业单位的工资发放；建立和完善机关事业单位人员和工资信息管理系统，要积极创造条件，与财政、编制等部门共同建立联网贯通、资源共享的人员和工资信息平台。

    通知强调，要进一步健全用人单位及其主管部门、政府人事部门共同负责的工资发放管理工作制度，实行工资发放管理工作责任制。各级人事部门要建立监督举报和责任追究制度，会同有关部门定期对机关事业单位人员工资计划和工资福利政策执行情况进行集中检查，严肃查处和纠正各种形式的虚报冒领工资问题，视情节轻重追究相关人员责任。