新华社济南７月２６日电（记者王志）记者从山东省劳动和社会保障厅获悉，近年来山东积极改革企业工资决定机制，截至目前已有６０００多户企业开展了工资集体协商谈判，逐渐改变职工工资企业单方“说了算”的做法。

    当前，多数企业定工资都是由“老板”一口定，或是公司管理层说了算，员工很少有话语权。因此，在企业利润增长、政府发布的工资指导线标准提高或当地物价水平提高时，一些企业的员工薪水却没有相应提高，有时反而降低。落实工资集体协商制度，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的要求，有利于维护职工权益。

    今年以来，山东劳动保障部门积极建立全省工资收入监督检查机构，对部分省属国有企业工资收入情况进行了抽查，规范了垄断企业的分配行为。同时，积极指导用人单位以工资分配为协商重点，努力扩大集体协商制度的覆盖面。目前，全省已有６０００余户企业开展了工资集体协商谈判，有效推动了工资集体协商机制的建立。

    此外，山东省还积极实施劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警。目前，全省１７个市已全部发布了劳动力市场工资指导价位，多数市发布了人工成本信息，有效指导了企业合理确定职工工资水平。山东将力争在两年内，实现全省劳动力市场工资指导价位信息共享，并建立省、市两级覆盖主要行业的人工成本信息指导制度，以维护职工特别是农民工的合法权益。（完）