春节过后，太原市古交市东曲街道所辖的12家煤矿全部实现了“6小时工作制”———每天4班倒，每班工作6小时，同时还有班中餐送到井下。矿工们谈到此事交口称赞：“街道工会给我们办了件好事，工会组织真的说话算数！”

    这一“德政”，是东曲街道工会与煤矿经营者协商谈判的结果。据了解，迄今为止，太原市105个乡镇（街道）中，有90个配备了专职工会主席（其余由党委副书记兼任），并全部纳入机构编制序列，享受同级副职待遇。同时，有14个乡镇（街道）成立了总工会，太原市450个社区中，有420个成立了工会组织，形成了一套完善的“小三级”网络。这一格局有效促进了工会各项工作的开展。

    肩上有“担子”、脚下有“路子”，这是人们对太原市工会干部的真实评价。连续3年，太原市总工会与太原市委组织部联合发文，要求县（区）总工会主席“进班子”或由符合条件的同级人大副职兼任。同时要求在“两新”组织中开展“以党建带工建、以工建强党建”活动。在机构改革中，乡镇（街道）一级工会组织不仅没有削弱，工会主席职位还以同级副职纳入了编制序列。在工会主席人选上，太原市总工会与太原市委组织部共同提名、共同考察，配备县（区）工会领导或换届时，组织部要提前征求工会意见。一系列的组织措施，保证了各级工会主席有职有权、有威有位。

    政治待遇和职业荣誉感吸引了一大批有才能的干部到各级工会组织中来。太原市总将这批干部分期分批送到中国工运学院和沿海发达地区学习、实践，提高其素质。在乡镇企业和非公企业大量集中的乡镇（街道），这批朝气蓬勃的工会干部在工作中积极动脑筋、想办法，开创出了工会工作的新局面。目前，太原市乡镇（街道）一级组建基层工会1800多家，吸收会员16万余人。截至去年底，太原市在册的218713名农民工有207032人参加了工会，入会率达95%。杏花岭区涧河街道工会，筹资在所辖社区内建成了1000多平方米的蔬菜市场，开办了60多家三产网点，设立了6家街道就业基地，解决了1000多名下岗职工的就业难题。迎泽区桥东街道总工会以工资按时支付、加班加薪、执行最低工资标准等难题为重点，推动区内15家私营企业签订工资集体协议，签约率和履约率均达90%以上，被评为“全国百佳乡镇示范（街道）工会”。