日前，河南省劳动和社会保障厅下发《关于加强小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊劳动用工管理工作的意见》。今后，劳动用工不备案、强迫超时超强度劳动、违法使用童工的用工单位，都将受到重罚。用工不备案最高罚两万。

    规定：小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊（简称用人方）招用人员时，应当自招用人员之日起30日内，填写好劳动用工备案登记表到县（市、区）劳动保障部门进行用工备案，并提供相关资料。

    罚则：用人方未按期报告有关材料的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，拒不改正的，由劳动保障行政部门依法处以2000元以上2万元以下罚款。用工不签合同要付两倍工资

    规定：用人方在招用劳动者时，必须依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同条款要明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等内容。用人方提出与职工解除劳动合同的，应依法支付职工经济补偿金。用人方自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    罚则：对不按规定与招用的劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其改正，并按每使用一人处以500元罚款，对劳动者造成损害的，损害方应当承担赔偿责任。使用一名童工月罚老板5000元

    规定：用人方招用人员时，应核对被招用人员的身份证，进行用工登记，对不满16周岁的人员，一律不得招用。凡招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。禁止扣押劳动者证件，以及以各种名义对劳动者收取各种形式的抵押金、风险金等。

    罚则：用人方使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给以处罚。违反规定收取或变相收取不合理费用，或者扣押个人证件的，责令限期退还劳动者，逾期不退的，处以实收金额一至三倍的罚款，逾期不退还证件的按每证处以500元罚款。不发劳保用品将被停产整顿

    规定：用人方必须严格遵守安全生产规定，并提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。对于新招用的人员必须在招用时如实告知岗位职业危害，实施上岗前安全生产教育和必要的职业技能培训。

    罚则：用人方的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动保障行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。（胡艺）