新华社郑州4月29日电(记者秦亚洲)洛阳市总工会在全市企业中推行“首席员工制”,选拔出了重要工种、关键岗位上的1600多名“首席员工”,通过发挥模范带头作用,培养了一支高素质的技术工人队伍。
2005年初,洛阳市总工会调研发现,通过连续不断的技术改造,企业生产设备的精密度、复杂性不断提高,但是企业职工学技术、钻业务缺乏热情和持久动力,难以满足发展装备制造业,和企业增强竞争力对高素质产业工人的需要。
从2006年开始,洛阳市总工会、洛阳市劳动和社会保障局联合制订出台了洛阳市《关于在全市建立“首席员工”评选制度的意见》和《洛阳市“首席员工”评选办法》,规范了“首席员工”评选条件、程序和奖励办法,要求企事业单位在关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位,设立“首席员工”。
截至2008年4月底,洛阳市推行“首席员工制”的710家企业,共评选出了1600多名“首席员工”。
洛阳市总工会副主席段敬全说,“首席员工制”促进了企业技术进步,为企业带来了明显效益。2007年,洛阳市由职工提出的合理化建议和技改实施项目357项,创造价值近2.9亿元。