（三）积极协调劳动关系。一是做好《劳动合同法》贯彻实施的准备工作。加强宣传普及和教育培训，做好《劳动合同法》贯彻实施的准备工作。进一步推进劳动合同三年行动计划，进一步提高劳动合同签订率和企业劳动合同管理水平，完成年底前劳动合同签订率达到90%的目标任务。加大地方集体合同立法步伐，研究制定集体合同制度五年覆盖计划，从2007到2012年基本实现集体协商和集体合同制度覆盖各类已建工会企业。

    二是进一步加大协调劳动关系工作力度。全面启动建立劳动用工备案制度，继续做好国有企业改革中的劳动关系处理工作和改制企业的职工安置工作。

    三是继续推动国有企业解决工资拖欠问题。加快工作步伐，按时完成清欠任务，建立完善预防新欠的长效机制，配合有关部门加强日常监管。四是加大对企业职工工资增长的调节力度。合理调整最低工资标准，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查，重点查处变相违反最低工资规定的行为。研究制定促进企业工资增长的办法，促进企业职工工资水平随效益增长逐步提高。

    （四）加强劳动保障监察执法。一是加大监察执法力度。加强监察机构和队伍建设，完善监察执法机制和制度。会同有关部门集中力量抓好今年7－8月的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，以乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点，全面检查劳动用工情况和执行劳动保障法律法规情况，严厉打击非法用工、使用童工、不签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，配合有关部门查处拐骗农民工、使用童工、强迫劳动等违法犯罪行为，切实维护好城乡所有农民工的合法权益。研究加强农村企业用工管理的政策措施，规范农村企业用工行为。研究制定用人单位招用在校学生劳动权益保护问题的措施。

    二是加快劳动保障法制建设。配合有关部门做好《就业促进法》、《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等重要法律的审议修改和有关法规草案的起草和修订工作。

    三是进一步加强劳动保障普法宣传，提高用人单位的守法意识和劳动者的依法维权意识。