云南省激发专技人才研发创新活力

完善配套政策 打通成长渠道 释放人才红利
我省激发专技人才研发创新活力

近年来，我省不断深化改革培养挖掘专业技术人才资源富矿，通过改革和完善职称制度，建立科学合理评价机制，不断释放人才红利，促进人才队伍向基层流动，激发专技人才研发与创新创业活力。截至去年底，全省具有高级职称专业技术人才达13.4万人，占队伍总数的12.4%。逐步建成了一支专业性强、层次清晰、贡献突出的技术人才队伍，为助推我省的科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。

据省人社厅专业技术人员管理处负责人介绍，为发挥用人主体在职称评审中的主导作用，我省不断深化职称制度改革，完善配套政策，按照谁用谁评原则，科学合理下放评审权，对全省12所高等院校、16个州市的中小学、基层卫生、农业等行业下放高级职称评审权，实行自主评审，自主开展评审工作，“变你评我用为我评我用”，进一步增强了用人单位选人才用人才的自主权。

释放红利，激发专技人才研发、创新创业活力。为发挥政府特殊津贴和有突出贡献专业技术人才选拔奖励的激励作用，出台了《云南省提高人才奖励标准实施办法》，提高了我省有突出贡献专家的奖励津贴标准。我省在高层次人才选拔工作中，既注意向重点学科和关键技术领域倾斜，也注意向基层单位的优秀专家和离退休后仍继续做出突出成绩的老科技工作者倾斜，并进一步将选拔省政府特殊津贴人员的范围扩大到非公经济单位的专业技术人员、外籍专家、留学回国人员及为云南作出特殊贡献的各类人才。截至去年底，全省共设立博士后科研流动站和科研工作站84个，共招收培养博士后研究人员734人，现有310人在站研究，覆盖了全省经济社会发展的主要领域，一大批科研成果和青年科技人才脱颖而出，研发和创新创业动力强劲。

完善职称评价标准，注重向基层一线倾斜。根据我省边疆民族地区专业技术人才队伍缺乏的客观实际，我省突破学历限制，放宽学历条件，把大专、中专学历的专业技术人才纳入高级职称申报评审范围。并对县乡基层、边远艰苦地区和艰苦行业工作的专业技术人员，在职称外语和计算机应用能力考试方面予以倾斜照顾，为全省专业技术人员成长和职业发展创造宽松的政策环境。与此同时，根据省委、省政府《关于创新机制体制加强人才工作的意见》要求，制定出台了《云南省设立专家基层工作站实施办法》，目前已在106个县设立了136个专家基层科研工作站，吸引了一大批省内外高层次专家，围绕县乡特色优势产业和经济社会发展，开展科技研发、创新创业、成果推广，有效促进了基层经济社会事业的发展。（记者 李海球）