“加一点压力、加一点责任、加一点动力、加一点合力”，在4月19日的福建省机关效能建设工作会议上，福建省常务副省长、全省机关效能建设领导小组副组长刘德章以此为机关效能建设的目的注解。

    福建省委书记卢展工认为，开展政府机关效能建设与绩效评估工作就是要让各级部门找差距，杜绝机关部门出现“空岗、虚岗、窜岗、私岗”的现象，追究在效能上有问题的领导责任，为群众提供高效服务。

    刘德章说，福建省进行机关效能建设已经6年，但机关运作中效率不高的现象依然在一些部门和人员中存在，严重影响和制约了经济和社会的发展，损害了政府的形象。各级机关部门要把服务群众、服务基层、服务企业，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为立足点、出发点，认真研究解决社会普遍关注、群众反映强烈的突出问题，在提高各级机关全心全意为人民服务的能力和效率上下功夫、见成效，在协调各方、化解矛盾、维护公平上下功夫、见成效。加强效能投诉工作、健全主动服务企业投诉机制、切实维护群众的知情权、参与权和监督权。

    福建省9个设区市和省政府组成部门目前已全面推行机关效能建设，省效能办去年还组织了对省直17个单位推行政务公开、落实政务公开各项规定的情况进行督查。全省各级机关效能投诉中心2005年共受理投诉件11484件，应办结10870件，实际办结9732件，办结率89.6％。全省共处理违反机关效能建设有关规定的人员1077人次，其中给予效能告戒552人次，诫勉教育508人次，组织处理17人次。通过群众投诉发现违法违纪线索，移送纪检监察机关立案40件，给予党政党纪处分45人，刑事处理1人。

    据介绍，福建省机关效能绩效评估工作注重自我评估、组织评估和群众评估相结合，今年将在重点乡镇试点的基础上逐步向全省县直机关部门推进。（记者 来建强）