| [主持人]今天的访谈就到这里，谢谢大家，再见！[09-27 15:44] |
| [芮立新]我理解这个问题问的是，试用期是不是计算在劳动合同期限内。根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。[09-27 15:43] |
| [网友]请问试用期是否算在“用工”的范围内？比如有的企业有二个月甚至6个月的试用期，那么是否还要支付我除第一个月外双倍工资？[09-27 15:39] |
| [邱小平]如果这位网友继续在这个公司工作，应该要求用人单位续签劳动合同。[09-27 15:37] |
| [邱小平]这个问题首先要区分他的劳动合同到期之后是否继续在单位工作，如果已经不在这个单位工作了，劳动者可以要求用人单位办理终止劳动合同的手续，如果在今年1月1日之后合同到期了，办理终止合同的同时还可以要求用人单位依法支付终止合同的补偿金。[09-27 15:35] |
| [网友]如果公司和我签了1年合同，合同到期后，不辞退我，又不同我签，我该如何处理？[09-27 15:35] |
| [邱小平]劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。条例又作了进一步细化规定。出现你这种情况，可以向当地劳动监察机构举报、投诉，要求查处用人单位不依法及时签订书面劳动合同的违法行为，并要求支付两倍工资，补订书面劳动合同。[09-27 15:32] |
| [网友]《条例》规定不签书面劳动合同用工满一个月起支付两倍工资，这条规定如何落实？有位网民,上班10个月了,单位也没说签合同,遇到这种情况我们该怎么办？[09-27 15:30] |
| [芮立新]这是一个很好的问题，按照劳动合同法第二十六条的规定，抵触部分属于违反法律、行政法规强制性规定的内容，应当无效。如果用刑法来做比较的话，在新的刑法公布之前，这种行为是持续性的行为在新刑法公布之前不认为是违法的，等到新的刑法出来之后认为这个行为是违法犯罪，那么这个行为就是违法的，这个道理很简单。[09-27 15:27] |
| [网友 “服务生222”]单位与我在2006年3月签了一个五年期的劳动合同，提前解除劳动合同我要支付5万元违约金。我近期想从原单位辞职出来，听说新劳动合同法规定了不得因此约定违约金，但又听说原来劳动合同中已经约定的违约金还继续有效，请问到底是怎么回事？我想在2008年以后提前辞职，是否还要支付以前合同中约定的违约金？[09-27 15:20] |
| [芮立新]劳动者已达到法定退休年龄，但已经签订的无固定期限劳动合同不符合其他法定终止情形的，或者固定期限劳动合同尚未到期的，实施条例第二十一条明确规定，劳动合同终止。[09-27 15:15] |
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