中国政府网-访谈

文　字　　　 >>


	[主持人]感谢关注本次访谈，下期再见。　[2007-07-17 17:23:50]


	[邱小平]首先感谢广大网民朋友积极参加这次在线访谈，反映大家对企业工资分配问题的关心关注，也表明了大家对我们工作的支持。企业工资分配问题是个非常复杂的问题，特别是当前我们国家正处在体制转轨、经济转型和企业经营机制转换的过程中，所以政府对工资分配的调控和管理职能已经并且面临着进一步进行转换，我们需要借鉴国外的经验，但是国外的经验又很难适应我们国家这样的转轨阶段。因此，解决好企业工资分配问题，任务确实很艰巨，有很多问题需要研究解决，有很多工作要做。我们欢迎广大网民朋友积极的通过网上给我们提出建议，我们不光会把今天大家的网上留言带回去研究，今后也会及时浏览网上信息，认真听取网民朋友的建议，希望我们共同努力，把工资分配工作做好。谢谢。　[2007-07-17 17:22:13]


	[主持人]非常感谢您回答网友这么多问题，也感谢网友的积极参与。　[2007-07-17 17:21:25]


	[邱小平]第二，要调整国家和企业的分配关系，建立和完善对垄断企业的特别收益金制度和上缴利润制度。据了解，目前国务院国资委等有关部门正在中央企业试行国有资本经营预算制度，对于垄断企业利润，将逐步提高上缴国家的比例。第三，要完善并严格实行工资总额控制制度。研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。在新的调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工效挂钩方案的政策。　[2007-07-17 17:21:24]


	[邱小平]目前，对于一部分垄断行业工资水平过高、工资增长过快这个问题是社会关注的一个突出问题。解决垄断行业收入差距问题，一方面通过采取措施，促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高。另一方面，对垄断行业的高收入采取措施，加以有效调控。解决少数垄断行业工资收入水平过高的问题，最根本的是要加快垄断行业改革力度，真正实行政企分开、政资分开，引入竞争机制，从根本上解决垄断问题。　[2007-07-17 17:20:32]


	[网友]“SXHCXC”：怎样处理垄断部门高收入和一般职工收入的差距合理化问题？　[2007-07-17 17:19:36]


	[邱小平]我们国家劳动法律法规明确规定，用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天，每月加班时间不超过36小时。对于用人单位根据生产经营的需要，要安排职工在法定工作时间之外，或者在休息日，或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间，必须支付加班工资。在每日正常工作时间8小时之外延长工作时间，按正常劳动时间工资的1.5倍来支付加班工资。休息日加班按正常劳动时间工资的2倍，法定休息假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍。如果用人单位违反了这个规定，劳动保障行政部门可以依法查处。如果职工认为所在用人单位存在安排职工加班不依法支付加班工资的违法行为，欢迎职工到劳动保障部门进行投诉举报。　[2007-07-17 17:18:01]


	[网友]“大侠工资”：请问一下,我们是一个国有企业单位,但是我们的加班费得不到保障,我们一提加班费管理人员就说我们是没有星期六跟星期天的,而加班费也没有,也就是跟以前的一样的工资,但是人家管理人员就有星期六星期天,我就觉的很郁闷,我们有二个星期多一直干活的记录,因为现在TD急着做,我就想不明白为什么我们公司跟别的公司不一样的呢,而他们对我们的考核却很严格,有什么不对就对我们的工资克扣.我们是监理公司的,虽说相比跟别的人来说是不累,但是我跟我们同行业的人比起来却是累多啦.每天早上五点半起来,晚上八九点回来,这些加班是没有加班费的.星期六跟星期天的工资跟星期一是一样的工资的.唉,现在我们毕业一年啦,都没有加工资还是跟以前的一样的工资。　[2007-07-17 17:16:32]


	[邱小平]第二，和国外工资总额占国内生产总值比重进行比较，受劳动力结构的影响很大。我们国家工薪劳动者占的比重比西方发达国家要小得多，西方发达国家绝大多数劳动者都属于工薪劳动者，而我们的工薪劳动者占全部劳动力的一小部分，这对工资总额占国内生产总值的比重影响是很大的。随着城镇化步伐的加快，如果工薪劳动者数量在短期内有比较大的增长，显然这个比重就会上去一大块。主要是考虑劳动力结构的不可比性。基于这两点，简单拿工资总额占国内生产总值的比重这个指标和国外进行简单比较，不一定能说明什么问题。　[2007-07-17 17:16:36]


	[邱小平]在一些学者或者政府部门的工作者分析我们国家劳动分配率的时候，通常拿工资总额占国内生产总值的比重这个指标做分析，应该说这是一个重要的指标。但是我个人觉得，这是一个有探讨的问题。这个指标作为纵向比较能说明问题，横向比较不能很好的说明问题，主要有这样几个因素影响。第一，统计的误差，我们国家现在工资统计的范围主要包括城镇国有、集体单位和规模以上的企业，有相当一大批规模以下的私营企业没有包括在统计范围内。　[2007-07-17 17:15:41]


	[网友]“上海市民”：西方发达国家的工资收入一般都占GDP的50-60%。而我国2005年的国内生产总值19万亿元，这一年职工工资总额仅有19980.8亿元，仅占当年GDP的11%，其中国有经济单位12009.2亿元，城镇集体经济单位 867.8亿元，其他经济单位7103.8亿元。我国工资水平为什么多么低？　[2007-07-17 17:14:39]


	[邱小平]我不知道这位朋友说的7月份调资是从哪儿听到的消息。随着改革开放的逐步深入，社会主义市场经济体制逐步建立，现在企业工资分配机制已经发生了根本性转变，政府不再统一规定企业职工工资标准，不再统一安排企业职工工资调整，而是由企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，参考不同岗位劳动力市场价位来自主确定工资水平和工资标准。所以我认为不存在说政府统一安排从什么时候开始调整工资，现在完全是企业的自主行为，是企业通过与职工协商的过程。　[2007-07-17 17:13:29]