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[主持人]谢谢杨部长，本次访谈到此结束。 [2007-11-29 16:06:48] |
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[杨士秋]非常感谢中国政府网对我们人事部门工作的支持和帮助，也非常感谢广大网友提出自己切实关心的问题。包括大家提出了一些建设性意见，这些对我们进一步改进和完善考试录用工作是非常有帮助的。一是，对广大网友表示感谢。二是，祝愿报考的网友能够在十天左右的时间内认真准备，准备的越充分越好。三是，预祝你们能够在考试当中取得好的成绩，能够顺利走进公务员队伍，成为管理国家事务的一员。谢谢大家！ [2007-11-29 16:04:33] |
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[主持人]谢谢杨部长回答这么多问题，最后我祝参加考试的网友在最后十几天里好好复习，复习出自己的真本事，考出自己好的成绩，取得自己满意的职位。 [2007-11-29 16:03:51] |
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[杨士秋]目前形成这种考试方式是经过多年实践来确定的，公务员法对这种招考方式有法律规定，明确提出招考公务员必须要有相应的职位空缺，实行职位考试，也就是说有职位是前提，考试内容都是针对职位要求来确定的，没有职位，考试就无的放矢。实际上这里面有两种模式，一种模式就是资格考试，另一种模式就是职位考试。现在法律确定的考试方式就是职位考试。这位网友提到的这种方式，实际上不是职位考试，是资格考试，资格考试有它的弊病，现在不能采取这种方式。 [2007-11-29 16:03:15] |
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[网友 枫YEHONG]公务员招录能不能改变一下，先报名不报职位？ [2007-11-29 16:02:13] |
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[杨士秋]公务员考试有一个非常重要的理念，就是为用而考。招考部门需要什么的人就依法确定什么样的条件，确定考试的内容，这是最根本的一条。因此招考职位提出专业背景的要求，也是为了体现公务员队伍不仅有基本素质的要求，还有专业化的要求。近几年来，针对职位资格条件设置问题，公务员主管部门不断加大审核监督的力度，凡是发现对专业设置不尽合理或者不尽准确的，都要求招录部门作出调整和修正。下一步，我们还会对专业资格条件进一步作出规范，既满足招考职位实际能力的需要，又能够给更多符合条件的考生更多机会。 [2007-11-29 16:01:04] |
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[网友 枫YEHONG]杨部长，您好！我是学理工科的，每年理工科的考生招的公务员的太少，文理科应该均衡，专业限制太死，我想作为公务员有多专业背景作为复合型人才更有利于社会，公务员招考在专业方面应和国家的一些大考相联系。 [2007-11-29 16:00:55] |
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[杨士秋]行政能力测试的考题是经过多年摸索不断完善的，录用考试主要是为用而考，考试出的题目主要是进行能力的测试，根据职位的需要来提出的。所以出题方式会越来越完善，应该说现在出题的内容比以前要完善的多。另外，这位网友说的也很对，一个人的能力不是一场考试就能测试出来的。公务员考录有多个环节，包括资格审查、笔试、面试、考察、体检和试用等，全面深入地了解应试者的能力。 [2007-11-29 15:57:43] |
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