新华社北京１月１０日电（记者 张淼淼）“十一五”期间，北京市有２万余人次通过竞争上岗晋升了职务，其中，市级机关处级领导职位竞争上岗比例达到了６６％。

    北京市人力资源和社会保障局相关负责人１０日发布以上信息。据介绍，“十一五”期间，北京市干部人事制度改革工作，将领导干部“竞争上岗”列为重点，截至目前，竞争上岗已经在北京市１６个区县全面开展，并已成为北京市选拔任用领导干部的主要方式。

    北京市人力社保局相关负责人表示，“十一五”期间，一大批优秀干部通过竞争上岗脱颖而出，从整体上提高了干部队伍素质，改善了人才结构。

    特别是在２０１０年，北京人力社保部门通过不断创新量化管理手段，制定竞争上岗考评办法，鼓励推行部门结合、区域联动的组织模式，实现了处科级领导职务竞争上岗覆盖面的大幅提高。

    统计显示，“十一五”期间参加北京市级机关处级职务和区县机关科级职务的竞争上岗达到５万余人次，比“十五”期间增长６０％；有２万余人次通过竞争上岗晋升了处、科级职务，比“十五”期间增长４０％；处级领导职位竞争上岗的比例达到６６％，比“十五”期间增长３０％；北京市１６个区县科级领导职位竞争上岗比例全部超过３０％，其中丰台、门头沟等５个区县超过９０％。