新华社北京４月１２日电（记者 李伟）１０余省份公务员联考１２日落下大幕。尽管不是百里挑一，但近２００万考生竞争７万多个岗位，显示就业选择中“公务员热”并未降下来。

    作为社会运行的管理人员，公务员既握有公权又肩负重大责任，理所应当选拔优秀人才，使公务员队伍成为社会的精英群体。从这个角度讲，公务员岗位竞争实属正常。问题在于，如何在“公务员热”与一些企业招工难之间实现平衡。

    之前有媒体报道，今年多省份公务员招报人数双降。据分析，这与八项规定实施以来公务员们“日子不好过了”有关。网上也有一些基层公务员自诉辛苦迷茫，还有人“给猎头公司写信”偷偷准备跳槽，甚至出现了“乡镇党委书记不如打工的赚钱多”等言论。

    其实，综观近年来的相关报道可以发现，一方面“公务员热”并无一定标准，只是相对于一些企业招工难而言，另一方面媒体对“公务员热”的议论主要集中在公务员岗位稳定、工作环境舒适、隐性福利好等方面，即所谓“体制内”与“体制外”的待遇差异。

    企业招工难现象并非存在于所有企业，块头大、待遇好的大企业同样是就业选择中的“香饽饽”，麻烦的是生存不易、赚钱艰难的中小民营企业。因此，以经济市场化为方向深化改革，进一步理顺政府与企业的关系，给中小企业松绑减负，让他们的日子好过起来，是消弭公众对“公务员热”关注的不二选择。

    与此相较，弱化“体制内”的吸引力可能更难，既需要转变“升官发财”“光耀门庭”等陈腐观念，也需改革养老、医疗保险等保障双轨制，更需解决公权滥用之下的“隐性福利”问题，让公务员待遇阳光起来，说得清、道得明。

    消弭公众对“公务员热”的关注，就是消除一些人对公务员的“职业崇拜”。“三百六十行，行行出状元”，所有岗位的劳动创造者都能充分感受到权利公平、机会公平、待遇公平，人才成长的天地更加广阔，中国梦才能在与个人梦的有机融合中顺利实现。