体育总局人力中心指导地方开展“订单式”培训
实现运动员零距离就业

目前，退役运动员就业存在消息闭塞，又缺乏相应的职业技能的问题，在劳动市场上缺乏竞争力，找工作十分盲目。而与此同时，经济发达地区经常出现人才紧缺的问题，这种因信息不对称造成的矛盾在一些地方越来越突出。在国家体育总局人力资源开发中心指导下，黑龙江省运动员人事保障中心为此积极尝试“订单式”培训，实现运动员就业。

“订单式”培训，就是企业按照其发展规模，人才需求量，向体育人力资源部门“下订单”，人力资源部门按照企业实际要求进行人才培养。企业与人力资源部门共同挑选学员，共同制订培训计划，加入培养过程。这种体育与企业合作、共同培养的举措为解决国内专业人才紧缺的问题开拓了一个崭新的思路，使退役运动员实现“零距离”就业，深受运动员们的欢迎。

黑龙江省运动员人事保障中心人事保障部部长张雷说：“我省万达HR经理对我说过：最初尝试性的与我们搞了一次订单培养，这批学员经过培训进入企业后，适应能力明显有优势，工作上手快，以后会与我们多些这样的互动来培养所需人才。”后续万达愿为黑龙江省退役运动员提供冰场运营经理、滑雪学校校长、造雪专员等1000多个就业岗位，除冰雪项目外，也可为其他项目退役运动员提供相关就业岗位。

张雷认为“订单式”培养为运动员保障工作展示出广阔的发展前景。“我们依托企业引进行业标准，创设实践环境。企业需要什么人才，我们培养什么人才，这种市场化合作培训模式更加适合行业需求，是解决退役运动员出路问题的有效方法之一。”“订单式”培训就业目标明确，人事保障部门在对课程设置、技能训练、到岗实习等方面更有针对性，运动员也有了努力的动力和方向。

黑龙江省的情况是超过半数以上的退役运动员表示愿意接受这种订单式培训就业模式。认为这种模式对于退役运动员尤其是刚退役工作经验不多的运动员而言是值得推崇的。一方面降低了求职难度，另一方面掌握了企业所需求的专业技能再就业，对运动员的职业发展十分有益，可以少走很多不必要的弯路。张雷说，我们仅仅牵线并解决一点培训费，却使运动员得到了满意的工作，用工企业招到    了想要的人才，同时整个劳动力输出和输入过程都符合人力资源部门要求，用工手续齐全，社会成本和社会风险也降到最低。

黑龙江省秉承订单式培训工作的理念，围绕“社会的需求就是我们解决退役运动员就业的突破口”，从一流教师的选聘、培训课程的精细设置到军事化的严格管理，再到服务人员跟班管理、食宿的保障，为培训学员提供了高标准的培训基地。

2014年至今，黑龙江省运动员人事保障中心共举办省内退役运动员就业创业培训30期，全国培训4期，累计培训700余人次，培训项目涉及广泛，其中仅无人机飞控师培训项目，就解决了120人的就业问题，开创了4次单项培训100%就业率的先河，培训人员分配安置到广东、江苏、上海等企业单位从事无人机飞控师工作。国家体育总局人力中心充分肯定黑龙江省运动员人事保障中心和哈尔滨神州通信技能培训有限公司为运动员职业转型培训所付出的努力，经多方评估授予其国家体育总局人力资源开发中心运动员职业培训基地称号。