记者7月7日从山东省劳动和社会保障厅了解到，山东省将加大劳动保障执法力度，标本兼治，综合治理，力争今年内基本解决国企工资历史拖欠问题，2007年底前将拖欠工资全部补发到位。同时要建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额发放，逐步解决农民工工资偏低和同工不同酬问题。

    山东省目前已初步建立起预防和解决企业拖欠工资的长效机制，建立健全了农民工工资支付监控制度、工资支付信用制度和建筑领域工资保障金制度。截至2005年底，全省补发拖欠工资22.47亿元。

    在企业收入分配方面，今年山东省还将以维护劳动者合法劳动报酬权益为主线，及时发布2006年企业工资指导线，调整提高全省最低工资标准，进一步完善企业工资增长机制。建立劳动力市场工资指导价位制度，力争两年内在全省实现信息共享，为劳资双方协商确定工资提供服务。进一步推行以岗位工资为主的内部分配制度，指导企业深化改革，建立适合企业实际的灵活多样的分配形式；联合工会等部门开展“要约行动”，全面推进工资集体协商制度，在中小型非公有制企业比较集中的乡镇、街道、社区、经济开发区和工业园区，推进区域性行业性工资集体协商。有条件的企业，要全部实行集体协商确定工资办法。同时要完善国有企业分配规则，制定垄断行业工资调控线，合理调控垄断国有企业工资增长，特别是要防止工资超效益增长，避免国有资产流失。（李强　赵永德）