为了振兴农村基层人才队伍，陕西省将建立人才投身基层的导向机制，让人才到基层“下得去、留得住、用得好、有前途”。这是记者日前从省人事厅了解到的情况。

    据介绍，人才投身基层的导向机制共包括五项制度。一是实行从基层为县以上机关遴选公务员制度。从明年起，县级及县级以上党政机关补充国家公务员，全部在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录和从具有两年以上基层工作经历的大学生公务员中遴选。在基层履行完服务年限的本、专科生报考公务员，给予加分照顾。二是实行县以上法院、检察院补充公务员从基层遴选制度。从2008年起，县以上法院、检察院补充公务员主要从具有两年以上基层法庭工作经历的大学生中选拔。三是逐步实行从基层为县以上事业单位招考工作人员制度。从今年起，县级以上事业单位补充工作人员，从招录到乡镇、具有两年以上工作经历的大学生中选拔的比例不低于五分之一，以后逐年提高，到2010年全部从具有两年以上基层工作经历的大学生中选拔。四是实行工资倾斜政策。对到乡镇以下从医从教和从事农技服务的高校毕业生在见习期间执行转正定级工资，到国家、省扶贫开发工作重点县的乡镇以下工作的本科生高定两级工资，专科生高定一级工资，离开扶贫重点县的，取消高定的工资。五是建立职称评审导向机制。把在农村基层一线工作的经历作为评定职称的一个重要条件，今后教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时，在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。（齐小英 郗望）