企业职工工资标准，不能由企业一方说了算，企业职工也有权参与制订。根据9月21日省人大常委会表决通过、将于明年1月1日施行的《河北省企业职工工资集体协商条例》，像企业工资分配制度、工资标准等13方面涉及企业职工切身利益的内容，可采取集体协商的办法加以解决。

    条例规定，工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。协商的内容包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准及资金等分配办法；学徒期、见习期、试用期的工资待遇；计件工资制企业的计件单价；病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；职工工资集体合同的起止时间；变更、解除职工工资集体合同的程序；职工工资集体合同的终止条件；职工工资集体合同的违约责任；双方认为应当协商的其他有关事项。

    为确保工资集体协商代表的利益，条例规定，企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、资金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。(记者 刘常俭)