日前，浙江省委办公厅、省政府办公厅下发《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》，要求各级党委、政府从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识实行工资集体协商的重要性和紧迫性，全面推进职工工资集体协商工作。2010年底前，全省开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到70%以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到100%；已建工会的企业，明年底前要全面推行工资集体协商制度。

    《意见》指出，要着力推进职工工资集体协商制度化、规范化、程序化。健全职工参与制度，支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商。健全协商要约制度，工会组织要积极主动地代表职工行使要约权，依法通过必要的民主程序，充分听取广大职工的意见和建议，努力提高要约质量。健全职代会审议制度，按照有关规定，集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报当地劳动保障部门审核。 协议履行后，要及时向职工大会或职工代表大会报告履行情况。健全履约监督制度，为企业工资集体协议履约提供保证。

    《意见》要求，各地要把推进区域性、行业性职工工资集体协商作为当前和今后一个时期的工作重点，加快建立行业性的企业代表组织和行业工会组织，因地制宜搭建职工工资集体协商的工作平台。

    《意见》要求，进一步完善省、市、县级劳动关系三方协调机制，积极推进乡镇（街道）以及工业园区劳动关系三方协调机制建设。各级劳动保障部门要积极主动会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协调机制。严把工资集体协议审核关，促进企业工资集体协商健康发展。各级工会组织要进一步加强基层工会建设，加强指导建立行业工会或区域性工会联合会，为工会组织代表职工一方与企业代表开展工资集体协商创造条件。各级企业联合会（企业家协会）要进一步加强自身建设，建立健全组织机构和工作网络，充分发挥企业代表组织的作用。（记者 袁艳 通讯员 洪在有）