有突出贡献的高技能人才，政府将给予厚待！从今年起，郑州有突出贡献的高技能人才每月享受３００元政府津贴、每年有１０天疗养假、３年享受１次免费体检，所需经费由市财政列支。

    ３月２７日，酝酿已久的《郑州市突出贡献高技能人才评选奖励办法》浮出水面，至此，郑州市财政提供的政府津贴的范围扩大，从高级知识分子、科技人才延伸到高技能人才。据悉，这是郑州市首次对杰出“蓝领”建立评选奖励制度。

    “高技能人才”，指在本行业取得突出贡献的技师（国家二级职业资格）、高级技师（国家一级职业资格）。突出贡献高技能人才由郑州市高技能人才评审委员会评审产生，以市委、市政府名义命名。

    郑州技工短缺，特别是高技能人才严重匮乏。调查显示：在全市的制造业领域，１００个技术工人中，高级技工还不到１２人——高技能人才已成为郑州各企业的“稀缺资源”。而在发达国家，技师以上高技能人才占企业技术工人比例高达３５％。在技能人才培养方面，郑州也显滞后，表现是“重学历、轻技能；重干部、轻工匠；重博士、轻技师”，已经制约了经济的快速发展。

    在我国，技术人才分为初级、中级、高级技工、技师、高级技师５个等级，技工的水平在相当大的程度上决定着产品的质量和企业的发展。这两年，郑州产业结构调整、国企改革和非公经济的发展，引发对高技能人才的巨大需求。“十一五”期间，郑州需要大量高级“蓝领”人才，河南省社科院经济研究所的专家认为，郑州要建成先进制造业基地，须尽可能多地培养高技能人才。技工特别是高技能人才的短缺，将限制郑州市现代制造业和服务业的整体水平，甚至成为整个产业发展的“瓶颈”。

    郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处处长何建伟说，郑州在河南首先建立突出贡献高技能人才的评选奖励制度，是对技能人才特别是高技能人才的重视和呼唤，在全社会将起到“导向”作用。而长期从事技工教育的王军涛老师在接受记者采访时也认为，政府奖励能在一定程度上扭转目前社会上“年轻人不愿当技工、工人不愿学技术”的局面，能引起企业对培训以及社会对职业技术教育的重视，以推动产业技术队伍的建设。（记者 王明浩）