劳动合同法草案：用人单位提供专项培训费用可与劳动者约定服务期

    新华社北京４月２４日电（记者李亚杰）２４日提交全国人大常委会进行三审的劳动合同法草案规定，用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    草案二次审议稿规定，用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。

    在审议中，有些意见认为，按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

    有些意见认为，约定服务期的情况比较复杂，除一个月以上脱产培训外，还有半脱产或者时间不足一个月却花费高额培训费用等情况。有些意见认为，只有在用人单位专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。

    全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议将这一款修改为：“用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”

劳动合同法草案充实集体合同的有关规定

    新华社北京４月２４日电（记者李亚杰、徐松）正在进行第三次审议的劳动合同法草案对集体合同的内容加以充实，进一步明确集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

    草案二次审议稿对“集体合同”作了专节规定。有些意见认为，应对集体合同的内容进一步加以充实。全国人大法律委员会经同国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议对这一节有关规定做以下修改：

    （１）进一步明确集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

    （２）增加规定在县级以下区域内，可以订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

    （３）增加规定企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同。

劳动合同法草案明确经济补偿标准

    新华社北京４月２４日电（记者李亚杰、郝亚琳）全国人大常委会进行第三次审议的劳动合同法草案规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的按一年计算。

    草案二次审议稿规定，在六种情形下，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。审议中，有些意见认为，为了增强法律的可操作性，本法应明确经济补偿的标准。有些意见认为，应区分不同劳动者的情形，规定不同的经济补偿标准。

    全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议基本上按照十几年来的实际做法，增加规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

劳动合同法草案体现劳务派遣中灵活用工特点

    新华社北京４月２４日电（记者 李亚杰 徐松）正在进行第三次审议的劳动合同法草案对有关条款进行了修改，以体现劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性灵活用工的特点。

    草案二次审议稿规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法规定情形的，应当续签劳动合同。

    审议中，有些意见认为，根据草案二次审议稿规定，劳务派遣中绝大部分劳动合同都要续签，而且还要签无固定期限劳动合同，这不符合草案规定劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性灵活用工的特点。

    全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议删去草案二次审议稿中“劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同”一句。