新华社北京６月２９日电（记者 张淼淼）“北京近６９万名６５岁及以上退休人员，月人均基本养老金水平将由２００６年的１２６０元提高到１４６５元，月人均增加２０５元。”

    北京市劳动和社会保障局、北京市民政局２９日共同向社会发布北京市２００７年城市居民低保、企业退休人员基本养老金、职工最低工资等５项城市居民社会保障相关待遇标准上调方案，并于７月１日起正式实施。

    “今年企业基本养老金的调整，总体水平为工资增长率的７０％左右，按人均月增加１５０元的水平进行调整，平均增长幅度为１２．２％，月人均基本养老金将由２００６年的１２２７元调整到１３７７元。”

    北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景说，为着重解决６５岁及其以上退休人员养老金偏低的问题，这次调整除按上述规定在普遍增加养老金的基础上，对退休时间早、年龄较大、养老金偏低的人员加大了政策倾斜，６５岁及以上退休人员月人均增加养老金２０５元。

    据介绍，北京市职工最低工资标准由现行的每人每月６４０元、每小时３．８２元，调整到每人每月７３０元、每小时４．３６元，月增加９０元，增幅为１４％；城市居民最低生活保障标准由现行月人均３１０元调整为月人均３３０元；失业保险金小幅上调，在５档现行标准上每档增加３０元，分别调整为４２２元、４４９元、４７６元、５０３元、５３１元，平均增幅６．７％。

    此外，北京市目前共有８５３４人享受工伤定期待遇。７月１日起实施的工伤定期待遇调整如下：伤残津贴由２００６年月人均１２６８元调整到１４７５元。其中，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可按月领取生活护理费，其标准由２００６年月人均７１２元，调整到８４２元，增幅１８．３％。

    职工因工死亡，其供养亲属可按规定领取供养亲属抚恤金。待遇标准由２００６年月人均７２０元，调整到８３０元，月增加１１０元。

关于进一步健全最低工资制度的通知
劳社部函〔2007〕20号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　最低工资制度实施以来，有效地保障了劳动者的基本生活，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。但实施中也存在一些问题，主要是一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定。为改进和加强对企业工资分配的宏观调节，促进低收入劳动者的工资水平合理增长，维护劳动者的合法劳动报酬权益，现就进一步健全和严格执行最低工资制度通知如下：
　　一、充分认识健全和执行最低工资制度的重要意义
　　健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活；有利于扩大消费需求，促进国民经济又好又快发展；有利于改善工资分配关系，促进社会公平，实现社会和谐。各地劳动保障部门要继续高度重视健全和执行最低工资制度工作，将其作为当前促进社会发展和解决民生问题的重要任务摆到更加突出的位置，进一步采取积极措施加以推进。

劳动保障部门提醒：高温补贴不得计入最低工资

    近期我国各地相继出现高温高湿天气。劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴，高温补贴不得列入最低工资中。职工应注意维护自己的合法权益。

    天津市劳动保障部门专家介绍，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过３5摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。