新华社长春１月６日电（记者姚湜）记者从吉林省劳动和社会保障厅了解到，为建立能进能出、渐进渐出、岗位相对固定、人员合理流动的公益性岗位开发管理工作机制，吉林省劳动和社会保障厅联合省财政厅共同起草了《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》，内容涵盖了公益性岗位开发与认定、人员招聘、职责与管理、劳动报酬和资金拨付以及监督等诸多方面的内容。

    这个办法明确了公益性岗位开发管理的主要原则，阐明公益性岗位的主要类别包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位，并详细列出每种类别所包含的工种。同时明确了岗位招聘范围、合同签订方式、工资标准和岗位补贴等，并要求岗位开发工作要受到劳动保障、财政、审计和监察等部门的监督检查。

    据悉，吉林省于２００５年提出用三年时间开发１０万个公益性岗位，帮助解决“４０５０”人员、零就业家庭和低保困难家庭人员、待安置城镇退役士兵的就业再就业问题。到２００８年１２月末，吉林省公益性岗位开发规模达到了１０．３万个。