（三）劳动关系协调工作得到加强。各级劳动保障部门进一步加大劳动关系协调工作力度，不断创新工作方法，努力维护劳动者合法权益，总体上保持了劳动关系的和谐稳定。

    一是劳动合同制度三年行动计划取得积极进展。在建筑业、住宿和餐饮业开展了劳动合同“签约行动”，制定发布了劳动合同示范文本，两个行业的劳动合同签订率明显提高，管理进一步规范。开展了劳动合同“百市示范点活动”，发挥其在劳动合同制度建设方面的示范带动作用，已在14个省份确定51个示范城市。全面启动了劳动用工备案制度建设，企业劳动用工的动态管理逐步加强。同时，对国有企业主辅分离辅业改制中的劳动关系处理工作进一步加强，协调劳动关系三方机制建设稳步推进，集体协商和集体合同制度逐步健全，并深入开展了创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。

    二是预防和解决企业工资拖欠工作取得新的进展。全国绝大多数地区建立了解决企业工资拖欠问题工作协调机制，基本摸清了工资历史拖欠数额及企业分类状况，积极推动企业开展清欠工作。

    三是企业工资调控力度进一步加大。部里下发了《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部函〔2007〕20号），要求各地进一步合理调整最低工资标准，进一步规范用人单位的工资支付行为。各地严格执行最低工资标准，在去年普遍调整的基础上，部分省市今年又调整了最低工资标准。加强对企业工资分配的调控和指导，18个省份制订发布了工资指导线，进一步发挥工资指导线对促进企业工资合理增长的作用。

    四是劳动争议处理工作进一步加强。积极研究完善企业内部劳动纠纷预防和劳动争议协商解决机制，劳动争议调解工作得到加强。继续完善劳动争议仲裁各项制度及仲裁程序，提高劳动仲裁质量，劳动争议处理能力逐步提高。各级劳动争议仲裁机构积极开展劳动争议案件处理工作，及时处理了一大批劳动争议案件。

    五是劳动关系工作体系建设试点工作取得初步成效。各地以加强基层劳动关系工作平台为重点，加强劳动关系工作体系建设，推进劳动关系协调工作进社区，全力提高劳动关系协调工作能力。