| [主持人]非常感谢王局长回答我们这么多问题，也非常感谢网友的关注，下期节目再见。[10-26 11:02] |
| [王梅]第三，继续认真做好组织人事工作。今后的重点应逐步转到加强领导班子和干部队伍建设上来，要认真抓好市（地）局班子配备后续工作，新招录公务员的培训工作，加强队伍思想教育和业务培训。第四，不断强化纪律监督。强化对“班子配备”、“资金使用”、“物品采购”、“人员招录”等重点领域和重点环节的监督，从市地局组建一开始就加强反腐倡廉教育，开好局、起好步，筑牢廉洁从政的基础，树立好政府的形象。[10-26 11:00] |
| [王梅]其次是指导市（地）邮政管理局组建后尽快开展工作，全面履职、依法行政、有效作为。国家邮政局根据《邮政法》和国办发[2012] 6号文件精神，专门研究印发了《关于地市邮政管理局工作的指导意见》，对市（地）邮政管理局业务工作提出了总体要求，明确了具体工作内容。意见从全面做好政策法规工作、组织开展邮政普遍服务和特殊服务保障监督工作、强化市场监管工作等3个方面，提出了24项具体工作任务。同时国家局和各省局还要指导市地局开展行业状况的调查研究，做好开局建章立制等基础管理工作，积极推进资金、资产保障工作，为市地邮政监管机构全面开展工作提供指导和保证。[10-26 10:59] |
| [王梅]就在今天上午，就在我们访谈的同时，第十一届全国人大常委会第29次会议上，《邮政法》修正案增加了关于省级以下邮政管理机构的规定，明确了省级以下邮政管理机构的法律地位和职责，做到了各级邮政管理部门职权法定，确保省级以下邮政管理机构能够依法履职。下一步我们将继续加大《邮政法》的宣传力度，明确地方各级政府和部门的职责，介绍邮政管理体制改革成果以及《邮政法》新的规定，通过各种宣传报道，进一步树立省级邮政管理机构的政府部门的形象。[10-26 10:59] |
| [王梅]首先是启动了《中华人民共和国邮政法》的修订工作。省级以下邮政监管机构组建之后，需要相应修改现行邮政法的有关规定，增加关于省级以下邮政管理机构的规定，明确省级以下邮政管理机构的法律地位和职责。全国人大常委会已于10月23日开始审议邮政法修正案草案，听取了马军胜局长受国务院委托所作的提请审议说明。[10-26 10:59] |
| [王梅]完善省级以下邮政监管体制的决定，充分体现了党中央、国务院对邮政管理工作的重视和对邮政业的关怀。全系统只有扎扎实实地做好省以下邮政监管各项工作，才能不辜负党中央、国务院的关怀和期望。目前正在进行的工作主要有以下几项：[10-26 10:55] |
| [网友 小芳]能否简要介绍一下下一阶段完善省级以下邮政管理体制有关工作思路和主要工作内容？[10-26 10:55] |
| [王梅]为尽快帮助市（地）局领导班子成员转变观念、进入角色、胜任岗位，从今年7月中旬开始至9月初，国家邮政局分四期在井冈山和北京两地举办了全国市（地）邮政管理局长任职培训班，共有来自354个市（地）邮政管理局的660名局长、副局长参加了任职培训，取得了很好的效果。本次培训有几个特点。一是国家局领导高度重视，局党组审定培训方案，马军胜局长亲自讲授开班第一课并在每期结业时与学员集体谈话，局党组全体成员参加授课和学员联欢，全程指导参与。二是学习内容丰富，培训方式新颖。培训第一阶段在井冈山以理想信念和革命传统教育为主，第二阶段在北京以邮政管理业务知识为主。三是组织实施周密，日程安排紧凑、学员管理到位、后勤保障得力。学员们普遍反映，通过学习，加深了对邮政管理工作的认识，坚定了做好市（地）邮政管理的工作，开好局、起好步的信心。[10-26 10:54] |
| [网友 金兰]请您介绍一下国家邮政局组织开展的市（地）邮政管理局长任职培训相关情况好吗？[10-26 10:53] |
| [王梅]三是坚持严格按程序办事。在班子配备过程中，特别是在确定考察对象、确定配备方案等关键环节，严格按照规定的程序，加大审核把关力度。工作中，各省局严格执行规定的程序，坚持原则不变通，执行规定不走样，上下反映比较好。国家局党组对省局上报的方案，从资格条件、班子结构、工作程序、有关材料等方面，认真进行审核。经过两上两下，反复酝酿，并认真听取地方党委意见，形成班子人选方案，用程序公开保证了选人用人的公平、公正。[10-26 10:52] |
| [王梅]二是坚持把“德才兼备、以德为先”的用人标准贯穿到市（地）局班子配备的全过程。在人选推荐、考察和配备过程中，坚持遵守规定的标准条件和遴选范围，注重思想品德、注重工作能力、注重任职经历、注重班子结构，坚持五湖四海，不断扩大选人视野。目前，市（地）局领导班子677名人选的平均年龄为42.8岁，其中局长人选平均年龄为44.3岁，副局长平均年龄为41.5岁；大学本科以上学历占82.7%，其中研究生学历达到六分之一。干部来源主要集中在四个方面，其中局长人选，来自邮政管理系统的占18%,地方交通系统的占22%，邮政企业的占34%，其他政府部门和单位的占26%。绝大多数都有基层管理工作经验，其中部分干部曾长期担任过一个方面的领导职务。班子的年龄、学历、专业结构比较合理，任职经历丰富，整体素质较高，达到了国家局党组的预期目标。[10-26 10:52] |
|
