11日举行的重庆市人事局处长会议提出，未来5年，重庆市将全力打造西部地区的人才集聚高地，力争到2012年实现人才相对拥有量、人才增长速度、人才创新能力、城乡人才统筹发展水平“四领先”。

    重庆市人才队伍规模居西部前列

    过去5年，重庆市人才建设取得重大进步，队伍规模已居西部前列，其中高层次人才数量居西部第三，柔性引进两院院士达21人。此外，重庆市还引进了2000余名海外优秀人才，招录公务员6000余名，为库区输送紧缺人才1000多名，赴国(境)外招聘人才已成常态机制。

    发挥市场机制的作用吸引人才

    市委常委、常务副市长黄奇帆在会上指出，落实“314”总体部署，人才是关键。加快人才高地建设，要注意发挥市场机制的作用吸引人才，为此要在三个方面下功夫：一是要紧紧围绕重庆市重点发展的九大产业来培养、引进人才；二是要顺应招商引资过程中人才集聚的趋势，出台相关优惠政策吸引人才；三是要打造集聚海外高层次人才的投融资平台。

    同时，要提升公务员队伍行政效能，坚持“凡进必考”，扩大“阳光面试”，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关；要以国家出台事业单位人事管理暂行条例为契机，着力推行岗位设置管理制度；大力强化人事人才公共服务功能，推进人才服务专业化、信息化、产业化和国际化。

    2012年，“四个领先”目标基本实现

    会议明确了未来5年全市人事人才工作的奋斗目标。提出到2012年，要基本建立城乡人才资源统筹开发的体制机制，基本形成优秀人才创业平台和人才公共服务平台；基本实现“四个领先”的目标，即：人才相对拥有量每万人拥有人才1160人，位列西部第二；人才增长速度达到9%，位列西部第二；人才创新能力和城乡人才统筹水平位列西部第一。

    市人事局表示，为实现上述目标，全市人事人才工作的指导思想要由重人事工作向重人才工作转变，战略重点要由重人事管理向重人才资源开发转变，在工作方法上，要由重单项工作向重统筹兼顾转变。

    市领导刘隆铸、陈邦国参加了会议。(记者 商宇)