目前，天津市女职工权益保护专项集体合同的签订率已达到80%以上，有七成单位提前完成了全年签订任务，签订率达100%。据了解，今年天津市女职工权益保护专项集体合同签订率要达到签订集体合同企业的85%，切实保障女职工在劳动就业、禁忌劳动、“四期”保护、卫生保健、假期待遇等方面的合法权益和特殊利益。

    为了加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度，今年市总工会进一步深化女职工维权内容。各单位紧紧抓住集体合同、工资集体协议签订的有利时机，结合不同企业和女职工的实际，将原有合同中的专款细化为专章，将专章细化为专项合同，力求使维护女职工权益的内容更加具有针对性、实效性和可操作性。物资集团在基层单位集体合同中已全部设立女职工权益保护专章的基础上，又在符合条件的26家企业中开展了女职工专项集体合同的签订。邮政公司在签订了全公司女职工专项集体合同后，又要求所属基层进一步签订了符合各自实际的专项集体协议。宝坻区则在女职工相对集中的服装、鞋类、旅游用品、餐饮等单位重点推行了专项合同的签订。

    同时，行业性、区域性专项集体合同的签订提高了女职工专项集体合同的覆盖面。针对部分非公企业特别是小型非公企业，河西区等区县总工会在推动企业单独签订专项集体合同的同时，重点推广了区域性专项集体合同的签订，扩大了覆盖面，提高了签订率。