网民留言：延迟退休如何保障大龄从业者的就业

红太狼：总理您好！ 首先感谢能给我们这样的平台！关于“延迟退休”，不论如何实施，一个实际的问题就是，没有到退休年龄的大龄从业者的就业问题。 企业招聘多数职位年龄要求35岁以下，个别较高职位要求在45岁以下。目前企业职工50岁退休，只5年还好解决。如果延迟后，超过45岁的从业者如何就业？失业的同时又不能退休。 “有失业保险！”，但中国的失业保险领取条件极其苛刻，有几个领取过。而且那么一点失业金对于在北京上有老下有小的中年从业者，如杯水车薪。单纯要求企业招聘时不能有年龄限制，只能走形式。用不用人，用什么样的人，企业说了算。大量的低薪毕业生不用，为什么要用年龄大、家庭负担重、薪水高的中年人呢？ 建议：放宽失业保险领取条件、减少手续；同时对于大龄职工录用占比较高的企业给于优先贷款、减免税收等奖励。在这些就业、失业保障配合机制健全的情况下，再实施延迟退休，以解决实际民生问题。再次致谢！