“可以说，我们实施的全面提升职工素质的重要人才战略，已经初步取得成效。”4月13日，天津市总工会负责人表示。目前，天津市已为130万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，成为单位人事劳资档案的重要补充，在职工评先评优、晋职晋级和薪酬分配中发挥重要作用。

    为扎实推动职工素质工程，天津市总会同有关部门不断完善政策激励制度，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，与晋职晋级、评模评先挂钩。

    为此，天津市为职工建立了标准化素质档案和评估卡，并依据素质档案记录的业绩贡献确定职工的收入分配、评先评优、晋职晋级等待遇。素质档案的内容主要包括职工个人岗位变动情况、培训记录、素质年度考核百分表和素质加分表等。其中，提出合理化建议、进行技术创新、参加劳动竞赛等可成为加分的条件。评分在年终汇总，全面反映职工的技能水平和工作情况。许多单位已逐步构建起国家考核认证和职工素质档案相结合的职工综合素质评价体系。

    天津市总工会还引进国际化质量管理理念，制定出国内第一个职工素质工程目标管理评估体系，进一步完善了职工素质工程实施的监督考核机制，充实了现代企业国际质量管理体系中人力资源管理部分。

    据统计，全市已有2127个基层单位实行了素质工程目标管理，累计培训职工266.5万人次，22.3万名职工技能提升一个等级，创建学习型班组1.7万个，开展技术比武、劳动竞赛7871场次，参与职工达101万人次。职工提出合理化建议37万件，实施18.9万件，完成技术攻关、技术开发16.78万项。全市有209个单位通过职工素质工程目标管理市级考核，81个基层单位和个人受到全国表彰。

    “咱们工人有知识、有技能，就更有力量！”这已经成为职工参与素质工程后的切身感受。（姜明）