新华网成都１２月１４日电（李伟）四川省绵竹市公开选拔副科级领导干部日前进入面试阶段。在公选对象的450分总分中，过去曾被视为影响巨大的组织评定只有区区10分的“调配权”。参加竞职者普遍反映，整个公选方法公开、公平，有效杜绝了过去的一些不透明现象。

    据介绍，这是四川省新的公选方法在副科级领导干部选拔中的首次运用。和绵竹一起进行公选的还有长宁、高县两县。三地在全省范围内打破身份、地域、资历等限制，公开选拔领导干部，由省委组织部负责具体指导。这也是实行省统筹市（州）、市（州）统筹县（市、区）领导干部公开选拔以来，四川省首次进行的市（州）委组织部负责科级干部统一公选的试点。

    四川省委组织部有关负责人说，试点的目的在于为市（州）统筹县（市、区）领导干部公开选拔寻找一条合适的方法。在这次公选中，绵竹市每一个竞职者将参加笔试、面试和组织考查三个环节，最后由三个环节的总分数决定名次。其中，笔试100分，面试300分，组织考查50分。为体现群众公认原则，在组织考查阶段，对群众满意度不足50%的直接淘汰。面试中，由人大代表、政协委员、服务对象等组成的20名群众评委和7名专业评委一起参加对面试者的评分。在组织考查中，总分50分中的40分都有明确的硬性规定，而组织评定只有10分。（完）